Category Modelagens
Ter um preditivo de turnover é encarado por muitas áreas de People Analytics como um objetivo em si — um rito de passagem do “descritivo” para o “preditivo”. No entanto, o real valor dessa ferramenta está na habilidade de gerar… Continue Reading →
Muitas empresas com uma boa organização de políticas de remuneração possuem períodos específicos do ano nos quais, através de diversos rituais, decidem um grande número de aumentos salariais. Essa concentração dos aumentos é feita com o objetivo de maximizar a… Continue Reading →